自愿放弃社会保险协议无效
时间:2019-03-12 17:33:25 来源:乐清门户网 作者:匿名
简单的介绍: 张女士于2010年1月作为推销员进入培训公司。工资保证在2000元加上商业佣金。上岗后,当雇主与张女士签订劳动合同时,张女士签署了自愿放弃社会保险协议,并每月向张女士发放张女士社会保险补贴,无额外保险。为张女士。工作几年后,张女士认为她的工作不是很稳定,她的收入很小,她的身体疾病会随着年龄的增长而增加,而昂贵的医疗费用会增加她的经济负担。所以该单位被要求给他社会保险,但它被拒绝了。经过多次协调不成功,他来到昌平区霍营司法办公室寻求帮助。 律师评论: 根据中国《劳动法》第72条:“社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六条:“如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险经办机构应当责令其在一定期限内缴纳或者补办,并且自违约之日起,每日费用将增加5‰;如果逾期,将不予支付,罚款超过有关行政部门欠款的一至三倍。“ 根据上述法律规定,社会保险是国家强制保险,雇主为雇员办理社会保险是法定义务。雇主和劳动者都不能随意处置这项权利和义务。在这种情况下,虽然雇主和张女士签署了一项协议,在自愿和共识的基础上放弃社会保障。但协议本身违反了法律。根据《劳动合同法》第26条:“以下劳动合同无效或部分无效:......(3)违反法律,行政法规的强制性规定。”因此,作为无效协议,劳动者和雇主都没有法律约束力,公司仍应承担为张某支付社会保险的义务。因此,张女士可以向公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以保护她的权利。

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